Коронавирус Крым - ответы на важные вопросы от населения РК

Основные симптомы коронавируса:

— Повышенная температура
— Чихание
— Кашель
— Затрудненное дыхание

В подавляющем большинстве случаев данные симптомы связаны не с коронавирусом, а с обычной ОРВИ.

Пути передачи:

1. Воздушно-капельный (выделение вируса происходит при кашле, чихании, разговоре)
2. Контактно-бытовой (через предметы обихода)

Самое важное, что можно сделать, чтобы защитить себя, — это соблюдать правила личной гигиены и сократить посещения общественных и людных мест.

Держите руки в чистоте, часто мойте их водой с мылом или используйте дезинфицирующее средство.

Старайтесь не касаться рта, носа или глаз немытыми руками (обычно такие прикосновения неосознанно свершаются нами в среднем 15 раз в час).

На работе регулярно очищайте поверхности и устройства, к которым вы прикасаетесь (клавиатура компьютера, панели оргтехники общего использования, экран смартфона, пульты, дверные ручки и поручни).

Носите с собой одноразовые салфетки и всегда прикрывайте нос и рот, когда вы кашляете или чихаете.

Не ешьте еду (орешки, чипсы, печенье и другие снеки) из общих упаковок или посуды, если другие люди погружали в них свои пальцы.

Объясните детям, как распространяются микробы и почему важна хорошая гигиена рук и лица. Расскажите детям о профилактике

Использование одноразовой медицинской маски снижает риск заболевания вирусными инфекциями, которые передаются воздушно- капельным путем (при кашле, чихании).

Для больных ОРВИ ношение маски обязательно, маску несколько раз в день нужно менять.

Согласно Указа Главы Республики Крым с  28 марта  по 1 июня 2020 года  временно приостанавливается  бронирование мест, приём и размещение граждан в пансионатах, домах отдыха, санаторно-курортных организациях (санаториях), санаторно-оздоровительных детских лагерях круглогодичного действия и гостиницах, расположенных в курортах федерального, регионального и местного значения, а также в иных санаторно-курортных организациях (санаториях), санаторно-оздоровительных детских лагерях круглогодичного действия, за исключением лиц, находящихся в служебных командировках или служебных поездках.

Указ и Рекомендации для средств размещения по профилактике новой короновирусной инфекции  размещены на сайте Министерства курортов и туризма РК.

Согласно рекомендациям Ростуризма и Указу Главы РК  рекомендуется воздержаться от поездок.

О возврате средств

В соответствии с ст. 22 Закона РФ «О защите прав потребителей» средство размещение обязано вернуть денежную сумму туристу, внесенную в качестве брони в течении 10 дней.

В случае поступления предложения от средства размещения на перенос брони на поздний срок оператор рекомендует воспользоваться данным предложением.

В случае отказа в возврате денежных средств, внесенных в качестве брони, необходимо предоставить данные об объекте размещения оператору (название, адрес, телефон), озвучить возможность обращение в суд за защитой своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Торгово-промышленная палата РФ подтвердила возможность признания сложившейся ситуации обстоятельством непреодолимой силы, что способно дать отсрочку для осуществления выплат средствами размещения. Горячая линия Торгово-промышленной палаты РФ + 7978 041 71 18.

С 28 марта 2020  года  по  1  июня  2020  года  необходимо приостановить бронирование  мест, прием  и  размещение  граждан  в  пансионатах,  домах отдыха,  санаторно-курортных  организациях  (санаториях),  санаторно-оздоровительных детских лагерях круглосуточного действия и гостиницах, иных  средств  размещения, расположенных  в Республике  Крым, за  исключением  лиц,  находящихся  в  служебных  командировках  или служебных поездках (при условии наличия у них копии приказа о направлении в командировку).

При наличии заключенного договора рассмотреть возможность о переносе на более поздний срок, а также возможные скидки и акции с целью заинтересовать туриста в переносе отдыха.

Торгово-промышленная палата РФ подтвердила возможность признания сложившейся ситуации обстоятельством непреодолимой силы, что способно дать отсрочку для осуществления выплат средствами размещения. Горячая линия Торгово-промышленной палаты РФ + 7978 041 71 18.

О переносе туров

По инициативе туриста: в таком случае турист может вернуть деньги за путевку, возместив туроператору расходы, которые тот понес. Если турист не согласен с суммой вычета, он может оспорить ее в суде. Порядок возврата денежных средств должен быть предусмотрен заключенным гражданско — правовым договором между туристом и туроператором. ст. 7 Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей»; ч. 2 ст. 10, ст. 14 Федеральный закон от 24.11.1996 N 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации»; 451 ГК РФ Если по инициативе туроператора, турагента, принимающей стороны в связи с обстоятельствами непреодолимой силы: В рамках заключенного гражданско-правового договора туроператор, турагент готовы предложить, на свое усмотрение, туристам перенос исполнения обязательств на другой период, в другую страну пребывания. В случае, если предложенные варианты переноса сроков и мест оказания услуг в соответствии с ГК РФ не удовлетворяют пожелания туриста, необходимо разрешать споры в судебном порядке.

Согласно Указу Главы Республики Крым, меры поддержки, которые оказывает Фонд микрофинансирования распространяются на микрозаймы с действующими договорами, для того чтобы снизить финансовую нагрузку на предпринимателей в сложившихся условиях.

– реструктуризация задолженности, т.е. отсрочка платежей по основному долгу кредита, при этом уплата % обязательна.
– снижение % ставки по действующим кредитам до 3%, для тех отраслей, которые определены в Указе (туризм, общественное питанием, бытовые услуги, торговля непродовольственные товарами) к услугам относим также гостиничный бизнес, услуги по спорту, образованию.
– предоставление возможности обратиться в Фонд за отсрочкой платежа по основному долгу (т.е. телу кредита) и тем предпринимателям, в деятельности которых снизилась выручка и причина снижения выручки — сложившаяся ситуация. Все вышеперечисленные меры распространяются на действующие договоры по микрозаймам.

По новым микрозаймам предусмотрено расширить перечень целевого использования и включить дополнительно: выплату заработной платы, арендную плату, погашение налоговых и коммунальных платежей. Процентная ставка по вновь выдаваемым займам определена как ключевая ставка ЦБ т.е. — 6% годовых. Может быть предоставлена отсрочка по телу кредита.

1. До 1 мая 2020 года ФНС России приостанавливает  на-значение выездных налоговых проверок. Откладываются про-верки пользователей онлайн-касс, а также контрольные меро-приятия по соблюдению требований валютного законодатель-ства и вопросам госрегулируемых видов деятельности в облас-ти азартных игр и лотерей в отношении всех категорий нало-гоплательщиков, в том числе малого и среднего бизнеса. 
Выездные проверки, начатые ранее, также приостановлены. Незавершенные проверки применения ККТ и валютного законодательства, а также незаконченное производство по де-лам об административных правонарушениях будет осуществ-ляться без непосредственного контакта с налогоплательщиками — по телекоммуникационным каналам связи, через личный кабинет налогоплательщика, по почте.

2. Применение мер взыскания приостанавливается до 1 мая 2020 года:
для налогоплательщиков, сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и   среднего предпринимательства; для налогоплательщиков, относящихся к отраслям туризма и  авиаперевозок;    для субъектов предпринимательства, работающих в сферах физической культуры, спорта, искусства, культуры и кинематографии.     Иные отрасли, наиболее пострадавшие в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, для оказания первоочередной адресной поддержки.     Перечень таких отраслей утвержден Правительственной комиссией по повышению устойчивости развития российской экономики
Для субъектов МСП также откладывается принятие реше-ний о приостановлении операций по их счетам для обеспечения взыскания задолженности.

3. Для организаций и индивидуальных предпринимателей, наиболее пострадавших от распространения коронавирусной инфекции, занятых в указанных сферах по основному виду деятельности, приняты следующие меры первоочередной ад-ресной поддержки:
Переносятся сроки уплаты всех налогов, кроме НДС и НДФЛ:
  — на шесть месяцев для компаний и ИП, включенных в реестр МСП
  — на три месяца для остальных представителей бизнеса, не включенных в Реестр МСП;

4. Во исполнение поручения Правительства Российской Федерации ФНС России с 16 марта полностью приостановила подачу заявлений о банкротстве до реализации поручений Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации о введении моратория на банкротство.

Государственная Дума Российской Федерации 01 апреля 2020 года в третьем чтении приняла закон, предусматривающий предоставление кредитных каникул заемщикам (гражданам, ИП и МСП), пострадавшим от пандемии коронавируса. В законе говорится, что граждане и предприниматели могут до 30 сентября 2020 года обратиться в банк с требованием установить кредитные каникулы сроком до шести месяцев при снижении дохода на 30% и более за предшествующий месяц по сравнению со среднемесячным доходом за 2019 год.

Кредитор, получивший требование заемщика в срок, не превышающий пяти дней, обязан рассмотреть указанное требование и в случае его соответствия требованиям сообщить заемщику об изменении условий кредитного договора (договора займа) в соответствии с представленным заемщиком требованием, направив ему уведомление способом, предусмотренным договором, а в случае, если требование заемщика было направлено с использованием средств подвижной радиотелефонной связи, также по абонентскому номеру подвижной радиотелефонной связи, информация о котором предоставлена кредитору заемщиком.

01.04.2020 текст принятого закона направлен в Совет Федерации.

В соответствии с Указом Главы Республики Крым от 25.03.2020 №75-У «О первоочередных мерах поддержки субъектов МСП Республики Крым в связи с осуществлением мер по противодействию распространению на территории Республики Крым новой коронавирусной инфекции 2019-nCoV»  установлена возможность отсрочки по арендной плате за период с 1 апреля 2020 года по 30 июня 2020 года по договорам аренды имущества и земельных участков, находящихся в собственности Республики Крым, при условии направления арендатором письменного обращения в адрес арендодателя и Министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым до 1 мая 2020 года.

Арендная плата по данным договорам аренды за период с 1 апреля 2020 года по 30 июня 2020 года подлежит оплате до 20 декабря 2020 года. При этом пеня по договорам аренды, возникшая по результатам просрочки внесения арендных платежей за период с 1 апреля 2020 года по 30 июня 2020 года, не начисляется.

В случае оплаты задолженности после 20 декабря 2020 года начисление пени осуществляется в порядке, предусмотренном договором и действующим законодательством.

В соответствии с нормативными актами, принятыми муниципальными органами предусмотрена возможность отсрочки по арендной плате за период с 1 апреля по 30 июня текущего года по договорам аренды муниципального имущества и земельных участков, при условии направления арендатором письменного обращения в адрес арендодателя до 1 мая. Также не предусмотрено начисление пени возникшей по результатам просрочки внесения арендных платежей за данный период.

Министерство труда и социальной защиты РК обращает внимание работодателей на необходимость внесения актуальных данных о работе организации на портале «Работа в России» через личный кабинет.

В личном кабинете работодателя портала «Работа в России» реализован функционал сбора актуальной информации о режимах работы работников организации, планируемых высвобождениях, переводе сотрудников на удаленный режим работы. Кроме того, начал действовать раздел, в котором можно сообщить о возникновении задолженности по заработной плате. В связи с введением ограничительных мероприятий (карантина) поддержка работодателей в 2020 году будет осуществляться Минтрудом России только на основании данных, размещенных работодателями на портале «Работа в России.

Для регистрации на Портале «Работа в России» работодатели должны быть зарегистрированы в Единой системе идентификации и аутентификации (далее — ЕСИА) как юридическое лицо (инструкция по регистрации).

Работодателям информацию в отчетную форму следует подавать по мере изменения данных ежедневно.

Заявителям доведена информация о плане первоочередных мероприятий (действий) по обеспечению устойчивого развития экономики в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции от 17.03.2020 № 2128п-П13, Указе Главы Республики Крым от 25.03.2020 № 75-У «О первоочередных мерах поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства Республики Крым в связи с осуществлением мер по противодействию распространению на территории Республики Крым новой коронавирусной инфекции 2019 — nCoV». 

Также озвучена информация, размещенная на сайтах стопкоронавирус.рф и ФНС России.

Анализ на коронавирус делается гражданам, прибывшим из стран пандемии, и имеющим контакт с прибывшими лицами из стран пандемии только по решению лечащего врача. В настоящий момент исследование образцов проводится в в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Крым и городе федерального значения Севастополе». Забор проб для анализа осуществляет медицинский работник. Обследование на COVID-19 назначается медицинскими работниками для лиц, которые прибыли из стран и регионов, где сложилась неблагополучная ситуация по коронавирусу, для лиц контактировавших с ними, а также для лиц с тяжелой внебольничной пневмонией. 

На сегодняшний день в республике предоставляются меры как в связи с рождением ребенка, так и в связи с низкими доходами.

В соответствии с федеральным законодательством предоставляются: 

— пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (работающим женщинам);
— единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
— единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; 
— единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; 
— ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
— ежемесячная выплата при рождении (усыновлении) первого ребенка.

В соответствии с законодательством Республики Крым семьям с низкими доходами предоставляются:

— пособие на ребенка, которое выплачивается в течение 12 месяцев на каждого ребенка в семье до 18 лет, в размере 600 руб. 15 коп.;
— пособие на ребенка одинокой матери и на ребенка, второй родитель которого уклоняется от уплаты алиментов, выплачивается в размере 
2764 руб. 50 коп., то есть в размере 25 процентов величины прожиточного минимума для детей, установленного в Республике Крым на III квартал предыдущего финансового года.;
— ежемесячная денежная выплата для приобретения социально значимых сортов хлеба в размере 480 руб. 80 коп. в течение 12 месяцев.
— государственная социальная помощь малоимущим семьям и одиноко проживающим малоимущим гражданам, которая выплачивается в течение 6 месяцев.

Размер расчетный, в размере разницы между прожиточным минимумом для семьи на день обращения и ее среднедушевым доходом.

Многодетным семьям пособие выплачивается с доплатой на каждого ребенка в возрасте до 18 лет. Доплата также предоставляется на ребенка в возрасте от 18 до 23 лет, если он обучается по очной форме на бюджетной основе.

Размер доплаты зависит от количества детей в семье.

В семьях, воспитывающих 3-4 детей, это 25% прожиточного минимума на ребенка, установленного в Республике Крым на день обращения за назначением пособия, в настоящее время это 2 682 руб. 25 коп. на каждого ребенка.

В семьях, которые воспитывают 5 и более детей, доплата предоставляется в размере 50% прожиточного минимума на ребенка, установленного в Республике Крым на день обращения за назначением пособия, это 5 364 руб. 50 коп. на каждого ребенка. 

— новая мера, направленная на улучшение жилищных условий. Жилищный сертификат на сумму от 850 тыс. руб. предоставляется семьям, в которых начиная с 1 января 2019 года родился ребенок, при соблюдении некоторых условий, в том числе если обеспеченность общей площадью жилых помещений составляет менее 18 кв.м на члена семьи, если период проживания в Республике Крым не менее 10 лет для уроженцев Крыма и 15 лет для иных граждан Российской Федерации, среднедушевой доход ниже двукратной величины прожиточного минимума на душу населения, установленного в Республике Крым за III квартал года, предшествующего году обращения за получением сертификата на единовременную выплату, в 2020 году — это 21 018 руб.

В своем Послании к Федеральному Собранию Российской Федерации от 15.01.2020 Президент Российской Федерации В.В. Путин дал поручение о введении дополнительной меры социальной поддержки на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, срок начала выплаты определен 1 июня.

Особенностью данной меры является получение всех необходимых сведений в порядке межведомственного взаимодействия. Заявитель в свою очередь предоставит только заявление, в том числе через личный кабинет, открытый в ЕПГУ, МФЦ, в котором указывает необходимые сведения.

На сегодняшний день Республика Крым проводит все необходимые  мероприятия, чтобы выплата крымчанам началась своевременно, важным аспектом является настройка информационных систем предприятий и организаций, в ведении которых находятся сведения, на основании которых будет определяться право семьи на выплату. Чтобы были максимально охвачены все нуждающиеся в данной поддержке семьи, будет своевременно организовано широкое информирование населения посредством СМИ.

25 марта 2020 года Президент Российской Федерации В.В Путин выступил с обращением к гражданам Российской Федерации, в ходе которого отметил, что в ближайшие 6 месяцев не нужно будет обращаться за продлением выплат.

В рамках данного выступления в Республике Крым разработан законопроект, в соответствии с которым меры социальной поддержки, срок предоставления которых заканчивается в течение следующих 6 месяцев, будут продлены в беззаявительном порядке до 01.10.2020. 

В апреле 2020 года, после принятия республиканского закона, выплаты будут осуществлены ориентировочно до 20 числа.

В период самоизоляции граждане могут направить заявление о назначении мер социальной поддержки и пакет необходимых документов посредством почтовой связи, электронной почты.

При этом бланк заявления гражданин распечатывает с сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Крым или органа труда и социальной защиты населения по месту жительства, заполняет его и прилагает копии необходимых документов.

Органом труда и социальной защиты населения на основании заявления гражданина будут запрошены необходимые для назначения сведения, находящиеся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг.

Сейчас в первоочередном порядке разрабатывается типовая портальная форма для Регионального портала государственных услуг по приему заявлений на назначение мер социальной защиты. Если потребуются какие-то уточнения по заявлению, проработка будет осуществляться посредством телефонной связи, поэтому важно, чтобы данные о наличии способа обратной связи были заявителем внесены максимально корректно.

Информация, находящаяся в распоряжении органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, органами труда и социальной защиты населения при этом запрашивается посредством межведомственного информационного взаимодействия, в том числе по системе межведомственного электронного взаимодействия. 

В части предоставления государственных услуг в сфере занятости населения Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработаны рекомендации по работе органов службы занятости.

Она ведется в дистанционном режиме. Связь граждан и работников службы занятости осуществляется с использованием электронной почты, телефонной (мобильной) связи, сети Интернет.

Информация о порядке работы органов службы занятости  размещена на сайте Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» (czrk.ru).

Информация размещена портале Правительства РК, а также на сайте Министерства труда и социальной защиты РК в разделе «Профилактика коронавируса» 

+79788688243
(по вопросам социального обслуживания граждан)
+79788688256
(по вопросам социальной поддержки семей с детьми)
+79788688315
(по вопросам предоставления льгот)
+79788688163
(по вопросам рынка труда и занятости)
+79788736477
(по вопросам оплаты труда)
+7 (3652) 60-02-05
(для работодателей, ГКУ РК «Центр занятости населения»)

Телефоны «горячих линий» органов труда и социальной защиты муниципальных образований Республики Крым.
Телефоны территориальных подразделений ГКУ РК «Центр занятости населения».

Работодатель обязан выполнять Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарноэпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», которым с 4 по 30 апреля 2020 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Пунктом 4 Указа установлено, что он не распространяется на следующие организации(работодателей и их работников): 

а) непрерывно действующие организации; 
б) медицинские и аптечные организации; 
в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости; 
г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения; 
д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочноразгрузочные работы; 
е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам); 
ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации. 

Пунктом 7 Указа установлено, что органы государственной власти и местного самоуправления, а также средства массовой информации определяют численность государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также работников, обеспечивающих функционирование этих органов и организаций в период действия Указа.

Список работающих предприятий определен Указом Главы РК https://rk.gov.ru/ru/document/show/20848 (п.14)

Указами Президента РФ  установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (УП № 206 с 30 марта по 3 апреля  2020 года, УП № 239 – с 4 по 30 апреля 2020 года). Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. 
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. 

Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно (на основании разъяснения Минтруда Российской Федерации).

Те работники, которые не подпадают под установление нерабочих дней могут быть переведены на режим дистанционной работы, это позволяет Трудовой кодекс Российской Федерации. 

При принятии решения необходимо проанализировать возможность выполнения функциональных обязанностей в режиме дистанционной работы. 

Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

3. Оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Труд дистанционных работников регламентирован главой 49.1. Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется, работник выполняет все функциональные обязанности, только в режиме дистанционной работы.

В целом, удаленная работа не должна влиять на размер заработной платы работников.

Этот вопрос урегулирован статьей 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

В соответствии с Указами Президента Российской Федерации:

—  от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» установлены с 30 марта по 3 апреля 2020 года нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы;
— от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»  установлены с 4 по 30 апреля 2020 года включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на основании свободного волеизъявления работника, а не в добровольно-принудительном порядке. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В режиме временных ограничений в случае, если работник обратиться с просьбой о переносе ежегодного отпуска, просим идти на встречу работника, но еще раз подчеркиваю, решения обо всех видах отпуска – это инициатива работника, а не работодателя.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с 4 по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Сообщаем, что если работник в этот период находится в отпуске, то отпуск на эти дни не продлевается.

Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. 

С 1 января 2013 года согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России № 1, не являются обязательными к применению. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанный период, учитывая, что он является оплачиваемым.

Несоблюдение Указа Президента, в частности — продолжение работы в нерабочие дни, может нарушать трудовое законодательство. 

В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать на этой неделе, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения – необходимо сообщить в инспекцию труда.

На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется  предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции. В случае подтверждения данных фактов, применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения. Неустранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.

Права работника восстанавливаются, работодатель привлекается к ответственности.

Сообщить о фактах нарушения можно в инспекцию труда в  своем регионе, а также через  сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Обращаем внимание, что если сотрудники компании работают удаленно, то в таком случае продолжать трудовую деятельность можно.

В организациях,  на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, и работники не работают, оформление  прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется. 

По вопросам нарушения трудового законодательства Вам необходимо обратиться в Инспекцию по труду Республики Крым +79789696206 https://intrud.rk.gov.ru/ru/article/show/468, онлайнинспекция.рф

Граждане, уволенные с работы и осуществляющие поиск подходящей работы, могут обращаться в органы службы занятости населения в городах и районах. Контактная информация размещена на сайте Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» (czrk.ru) по ссылке: http://czrk.ru/kontaktnye-telefony-territorialnykh-otdelenij.html

Распространение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) исключительное право самого работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Увольнение сотрудников в добровольно-принудительном порядке не допускается.

Необходимо обращаться в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в муниципальных образованиях.

Пособие по безработице выплачивается гражданам, которые зарегистрировались в органах службы занятости с целью поиска работы и признаны в установленном порядке безработными. 

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации — паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации. Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. 

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

Пособие по безработице назначается гражданам на основании сведений трудовой книжки о ведении трудовой деятельности и справки о средней заработной плате с последнего места работы.

Гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель,  гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), пособие по безработице устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице. 

Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца — в размере 60 процентов указанного заработка. 

При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице (с 30.03.2020 – 12130 руб.) и ниже минимальной величины пособия по безработице (1500 руб.).